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影片開頭，主持人建國講師熱烈歡迎學員與觀眾，並介紹本次訪談的特別嘉賓 Teresa。Teresa 是「又上財經學院」台中實體班的學員，同時也擔任一家日商製造業的人資主管（HR）。主持人提到，自推廣企業理財與人生規劃課程以來，Teresa 積極將該課程引進其公司內部實施，至今已過去半年多。本次訪談旨在從企業管理與人資的角度，客觀評估該培訓課程為公司組織穩定度與員工關係帶來的實際成效。
02:08 - 03:15
Teresa 分享了當初引進課程的背景與起心動念。她指出，日商傳統製造業的特色在於工作環境相對穩定，然而在薪資調幅上，往往無法與周邊蓬勃發展的高科技產業或外商企業相比。隨著台中近年科技產業迅速擴張，人才市場競爭加劇，員工容易因為追求更高的薪資而產生浮躁心態，導致不少基層同仁在入職兩、三年後便選擇跳槽，進而造成公司內部人才流失與流動率偏高的管理難題。
03:16 - 05:49
針對員工頻繁離職對企業經營造成的實質困擾，Teresa 表示，製造業新進同仁的養成成本極高。新進人員不僅需要時間適應，還必須依法接受各項職業安全衛生訓練，並取得操作特定化學品與專業設備的資格認證。通常員工在入職兩、三年後，才剛開始熟悉核心業務、準備進入能夠為公司承擔更多責任的進階階段，此時若選擇離職，會使 HR 陷入「不斷重新培訓初階人員」的惡性循環，導致中階儲備人才出現嚴重斷層。
05:50 - 08:26
在引進企業理財與人生規劃培訓課程後，Teresa 觀察到員工在思維上產生了轉變。許多同仁開始重新檢視自己的人生與財務規劃，體會到盲目跳槽並不一定能帶來長期的薪資增長，反而專注於本業、在現有崗位上深化專業技能，才是更穩健的生涯發展路徑。針對部分企業主擔心「員工學會投資後可能無心工作」的顧慮，Teresa 澄清，課程內容並非教授短線投機或股票炒作，而是引導學員以宏觀且長期的視角規劃人生財務，並強調做好主業才是積累財富的根本基礎。
08:27 - 10:56
Teresa 進一步分析，課程對不同投資背景的員工均產生了正面引導作用。對於平時已有投資習慣的員工，課程幫助他們梳理出系統化的理財架構，減少因市場波動帶來的焦慮感；而對於不曾接觸理財的員工，則提供了一個安全、不踩雷的儲蓄與規劃觀念，使他們理解到透過穩定工作與規律儲蓄，同樣能逐步實現人生目標。這種「安穩、持續」的理念，也正好契合日商企業所重視的長期留任與職人精神。
10:57 - 14:03
從 HR 的管理視角來看，員工在參與培訓後，對薪資福利的抱怨與負面情緒顯著減少，取而代之的是在日常工作中表現出更高的參與度與主動性，願意在專業領域上多花心思與主管溝通。而對勞方（員工）而言，大家也感受到公司在專業技能培訓之外，更將關懷延伸到了員工的個人生活與未來規劃。這種跳脫傳統工作職責範疇的關懷舉措，讓員工深感溫暖，進而提升了對企業的認同感與凝聚力。
14:04 - 17:36
主持人建國講師對 Teresa 的反饋進行總結，指出這類課程協助企業將「員工流動率高」的棘手問題，轉化為「如何引導優秀員工共同成長」的良性挑戰。影片隨後介紹，企業理財規劃課程與聯合國永續發展目標（SDGs）中的消除貧窮與促進健康福祉相契合，也符合勞動部職業安全衛生署大加推動的「員工協助方案（EAP）」，能有效協助企業在 ESG（環境、社會與公司治理）層面加分。最後，影片展示了過往在各企業與機關團體舉辦培訓的實績，並提供「奔向三百萬，幸福超有感」、「買房向前衝，圓一個買房人生夢」及「人生第二春，退休始業式」等三項主題課程資訊，鼓勵有需求的企業主與人資單位洽詢。
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