2026年6月25日 星期四

【又上生活漫談#61】閱讀求知的趁勝追擊 2021.07.09

 

00:00 - 05:30 錄製緣起、會員頻道初衷與感恩的心情

闕又上老師在片頭分享,這部影片是在深夜錄製的。他透露,上週錄製的影片因自覺講得不夠深入、有些語無倫次,本想讓助理刪除,感覺自己像掉進了「閱讀的黑洞」中。尤其在閱讀國共內戰等歷史時,常會深陷其中,產生許多感傷與思索。但後來他轉念認為,不完美的嘗試也是一種記錄,因此仍決定保留並分享。

隨後他提到了創立付費會員頻道的初衷。他強調,這絕非以獲利為主要目的(因為他平常服務高資產客戶的規劃費用遠高於此),如果只把這當作一份例行工作,便會失去分享的樂趣。他展示了兩個極具意義的杯子:一個是台大同學贈送的台大圖書館馬克杯,喚起他過去在台大演講、台下聽眾席地而坐的求知氛圍;另一個是會員在台灣聚會時贈送的星巴克小熊杯,還附帶了花生糖與紅棗核桃糕。這些溫暖的互動讓他感受到台灣人的善良與熱情,進一步堅定了他希望藉由推廣投資理財與財務規劃教育,來縮短貧富差距的使命感。

05:31 - 12:45 從歷史著作看決策關鍵與「失去的勝利」

影片進入核心主題「閱讀求知的趁勝追擊」。闕老師拿出德軍三大名將之一曼施坦因的回憶錄《失去的勝利》(Lost Victories),指出這本書的核心概念在於「有些勝利原本是可以獲得的,卻因為關鍵時刻的決策錯誤而失之交臂」。他將其對接到投資領域,許多投資人在關鍵時刻也常因邏輯或心態的偏差,導致本該到手的財富化為烏有。

接著,他引述黃仁宇的《從大歷史的角度看蔣介石日記》以及陳文茜寫的《世紀典範人物》(書中探討了邱吉爾、戴高樂與羅斯福)。闕老師分享了他對邱吉爾的獨特看法。儘管世人多半對邱吉爾推崇備至,但他從大歷史和日記的記載中看到,邱吉爾在開羅會議、德黑蘭會議及雅爾達密約中,為了英國自身的生存與利益,毫不猶豫地犧牲了捷克與中華民國的利益,全力迎合蘇俄的要求。蔣介石在日記中也記載羅斯福曾感慨表示「邱吉爾是一個令人痛苦的問題,而英國始終不希望中國成為強國」。這展現了國際政治中沒有絕對的道義,只有現實的國家利益。

12:46 - 19:30 曼施坦因的經典戰役與「禍福相依」的哲學啟示

闕老師進一步剖析曼施坦因在二戰中攻打法國的戰略(即著名的「曼施坦因計劃」)。當時法國擁有號稱歐洲最強的陸軍,但曼施坦因憑藉出奇制勝的戰術,僅花費六個星期便讓法國徹底崩潰。

這場歷史上堪稱經典的戰略勝利,卻也印證了「禍福相依」的道理。這場過於迅速且順利的勝利,使得希特勒的野心和傲慢極度膨脹,尾巴搖得太高,在尚未完全解決英國威脅的情況下,便外行領導內行,貿然啟動「巴巴羅薩行動」兵分三路進攻蘇聯。這種資源分散與多線開戰的決策,最終將德軍推向了毀滅的深淵。這也警示著投資人與決策者:一時的巨大成功若帶來過度自信,往往就是失敗的開始。

19:31 - 29:50 《與成功有約》:以比爾·蓋茲為例的高效能習慣剖析

隨後,影片探討了史蒂芬·柯維的經典之作《與成功有約:高效能人士的七個習慣》(30週年紀念版,由《從A到A+》作者吉姆·柯林斯作序)。書中以比爾·蓋茲的經歷來具體闡述這七個習慣:

  1. 主動積極:蓋茲的成就絕非單憑運氣。當他在雜誌上看到微型電腦時代即將來臨時,他主動採取行動,毅然決定從哈佛休學,搬到新墨西哥州去撰寫BASIC語言。

  2. 以終為始:在累積財富後,蓋茲與梅琳達創立基金會,將有限的資源精準投入到非洲瘧疾、愛滋病及結核病防治,思考如何改善人類的生活品質。

  3. 要事第一:蓋茲曾表示這個習慣最難持之以恆。在打造微軟帝國時,他的要事就是「尋找一流的人才」並「執行少數但極其關鍵的軟體計劃」。闕老師也以此自許,將推廣理財教育、拉近貧富差距視為他生命中的「要事」。

  4. 雙營思維:蓋茲尋求與Intel、IBM及Dell等硬體大廠合作,建立微軟與軟硬體生態圈的雙贏。

  5. 知彼知己:在運作基金會時,蓋茲不以成功企業家自居,而是抱著謙遜與好奇的求知欲,深入學習科學知識並傾聽專家意見。

  6. 統合綜效:整合不同專業領域的人才與資源。

  7. 不斷更新:蓋茲維持每年一到兩次「想想週」(Think Week)的習慣,將自己與外界隔離,專注於大量的閱讀與深度的思考。

29:51 - 35:22 閱讀求知的「趁勝追擊」與系統化理財的關係

最後,闕老師總結了「閱讀求知的趁勝追擊」這一主題的精髓。他指出,真正的求知不能只停留在泛泛地閱讀,而是要在讀完一本書、產生疑問後,立刻「趁勝追擊」,找來不同立場、不同角度的相關著作(如將回憶錄、日記、大歷史分析放在一起對照讀第二次)。這種「溫故而知新」的深度對比過程,能幫助我們跳脫單一視角,看清事物的真實全貌。

這種宏觀、多維度的邏輯思考能力,也正是系統化投資理財的核心所在。許多投資人熱衷於打聽明牌、追逐短期標股,其本質上是缺乏深度思考的碎片化行為。唯有建立起如台積電(張忠謀提倡的「允公允能、日新月異」)或高效能人士般的系統化習慣,在變幻莫測的股海中保持求知與謙遜,才能規劃出必然的成功。

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